Carta de un trabajador de Comercio en apoyo a la Huelga General.

Acompáñame, acompáñanos, de corazón.

Te pido que me acompañes, que nos acompañes, desde tu posición y opiniones, desde tus reproches y tus quejas, desde tus ideales y principios, pero acompáñame, acompáñanos el día 29 de marzo del 2012, el día de la Huelga General, el día en que levantaremos nuestras voces para mantener inexpugnable nuestra dignidad.
La reforma laboral impuesta por el gobierno, justificada con mentiras e inútil en sus excusas, nos abandona a todos a la desconsideración, relegándonos a ser partes sin voz en una sociedad a la que pertenecemos, que hemos construido y completado, y en la que también tenemos que participar con derechos y obligaciones dignos y respetables.

La reforma laboral elimina la justicia del plano de lo social, pretende mover los hilos convirtiéndonos en títeres, aboga por ignorar a la gran masa trabajadora, ahora tan castigada por la falta del bien del trabajo, y propugna un mundo en el que el gobierno obtiene el poder absoluto hipotecado por la economía más devastadora.

Porque nadie humilde puede negar que es deshonrosa, porque todos conocemos la fuerza interior que nos impulsa, porque es el momento de recuperar el aliento conjunto de nuestra clase…apoya esta Huelga, con tu corazón, con tu razón, con tu sentir…seremos muchos…seremos más…porque llegan tiempos nuevos donde juntos volveremos a ser fuertes en un mundo que merece ser rescatado para todos, por nuestro futuro, por el de los nuestros.

JCM.

Celebrada la VIII Asamblea Estatal de la sección sindical de CCOO de Alcampo

Delegados y delegadas de CCOO de Alcampo de toda España, han debatido los, los días 6 y 7 de febrero, temas y cuestiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras de Alcampo. Igualmente, en la Asamblea, se ha elegido la comisión ejecutiva estatal y al secretario general para los próximos cuatro años.
Han sido dos días de constructivo debate y elaboración de propuestas de acción, que han culminado en la aprobación de un plan de trabajo que va a desarrollar CCOO en Alcampo.El objetivo primordial es la mejora de los derechos y condiciones laborales y económicas de la plantilla de Alcampo S.A. Objetivos que se puede sintetizar en varias de las cuestiones más relevantes; salario, jornada, conciliación de la vida familiar con la laboral, salud laboral, etc..Estos temas son vitales para los trabajadores/as de Alcampo, pero sin descuidar otros puntos que afectan de igual manera a los trabajadores/as.En cuanto a la elección de la dirección de la Sección Sindical Estatal, se ha elegido a Rolando Cano de Alcampo Vaguada como secretario general. Junto a él, han sido elegidos para la ejecutiva estatal, Beatriz Vila (Alcampo Vaguada), Guillermo García (Alcampo Vigo I), José Simoes (Alcampo Ferrol), Encarna Lara (Alcampo Sant Quirze), Rosa Galbarro (Alcampo Vaguada), Mª Angustias Vallejo (Alcampo Granada), Laura Montoso (Alcampo Alcalá Henares), Susana Fernández (Alcampo Moratalaz), Carmen Álvarez (Alcampo Gijón) y César Gómez (Alcampo Utebo)

elArbol: ASAMBLEA CONVENIO

Después de unos meses de negociación del convenio, CCOO y UGT integrantes de la mesa negociadora, hemos decidido hacer una asamblea de trabajadores para informar de lo negociado, de lo que propone la empresa y nuestra postura.
La asamblea será en el salón de actos de CCOO, en paseo constitución nº 12, planta calle; el dia 25 de octubre en horarios de 10:00 a 13:00 y por la tarde de 16:00 a 17:30 y de 18:00 a 19:30.

elárbol: Inventarios

Según convenio tenemos un solo inventario que se hizo a principios de año, la empresa realizo un segundo para el 4 de mayo que se denunció ante la inspección. Ahora han comunicado que va a haber otro inventario general el 1 de octubre.
A dia de hoy no tenemos comunicación de la hora de comienzo.
Este comité ha estado en inspección de trabajo para poder asesoraros de vuestros derechos.
1. La empresa no puede modificar los horarios al trabajador sin previo aviso de 30 días.
2. Los trabajadores que tengan concreción horaria por conciliación familiar y laboral se les imposibilita la modificación de su horario habitual en ningún caso.
3. En el caso de que el inventario se realice fuera de la jornada ordinaria de cada trabajador, se consideran horas extras y son totalmente voluntarias.
4. En el caso de que se diga que si no hace horas extras se le sancionara, se puede demandar y ganar porque es ilegal hacer otro inventario por estar fuera de convenio.

Simply: Comunicado Convenio 13 de septiembre

Simply: NEGOCIACION CONVENIO REUNION 20 DE JULIO

INACEPTABLES RETRIBUCION SALARIAL Y FLEXIBILIDAD

La reunión de la negociación del convenio de los días 20 y 26 de julio se han centrado en la retribución salarial y la flexibilidad, o mal llamado “descanso semanal”.
La empresa sigue dando propuestas de subida salarial ínfimas, basándose en que los trabajadores deben hacer un esfuerzo dada la situación de la empresa, y a pesar de ese sacrifio no se comprometen a garantizar un compromiso de empleo.
Para el año 2011 la subida seria 0 y para el 2012 ofrecen el 1,25% y según los resultados de la empresa del año 2012 se compensaría en la subida de enero de 2013. Pero con las condiciones de resultados que ponen para aplicar esta subida, la misma seria más que mínima. Todo esto sin atrasos y por supuesto sin revisión del IPC de cada año.

Por parte de los sindicatos mayoritarios (UGT y FETICO) se hizo una propuesta basada en los condicionantes que marca la empresa aunque mejorándola un poco, atendiendo a la petición de comprensión y esfuerzo que nos pide la empresa a los trabajadores y trabajadoras en nuestro actual gran salario.
Esta oferta va ligada a introducir en el convenio la flexibilidad anual, disfrazándola, y llamándola aplicación del descanso semanal de 48 horas.
Para los compañeros y compañeras de CCOO nos parece excesivo el modificar las condiciones de trabajo en un convenio en el que la empresa dice que es de “transición”.
Para CCOO un convenio de transición seria dejar el que está firmado sin cambiar nada, y pactar las tablas salariales de los 2 años, manteniendo al menos la subida del IPC correspondiente. Si dejamos que no nos apliquen el IPC, en este convenio de “transición” ya nos podemos olvidar de volver a recuperarlo. En estos momentos de situación difícil proponen aplicar la subida salarial según resultados porque saben que no va a haber subida, en tiempos pasados nunca pensaron en hacernos participes cuando los resultados eran buenísimos, y dudamos que lo hagan en un futuro si volviesen a serlo.
Por otra parte, para los compañeros y compañeras de CCOO la aplicación del descanso semanal no tiene nada que ver con la flexibilidad anual. El descanso como bien dice el término, debe ser semanal y se debe adaptar la jornada semanalmente, y no anualmente para trabajar días de 8 y 9 horas en el horario y en los días del año que el director o directora de turno quiera poner.
Para CCOO este es un tema más que importante ya que modificaría las actuales condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Simply- Sabeco de tiendas, como para dejar cerradas unas mínimas pautas para aplicar la flexibilidad que dejen opción a distintas interpretaciones de aplicación, y que creemos conllevaría a abusos por parte de la empresa.

Grupo El Árbol: Nota de Prensa del Comité de Empresa.

Tras la reunión mantenida el 1 de julio en Madrid con la dirección del Grupo el Árbol, la trasmisión de las tiendas afectadas a CAI queda paralizada por actuación judicial por lo que los trabajadores seguirán perteneciendo a Grupo el Árbol hasta que haya una resolución.

Dado que las informaciones recibidas por ambas partes (Grupo el Árbol y CAI) son contradictorias, el comité decide solicitar una reunión con la CAI nuevamente para conocer de primera mano su versión e intentar forzar un acuerdo entre las dos partes implicadas.

Desde este comité se está luchando por el mantenimiento de los puestos de trabajo y la actividad normal en las tiendas.

Nuestra intención es conceder una rueda de prensa una vez contrastadas las posturas de ambas partes o ante cualquier novedad que se pueda producir al respecto.