El TSJ de Madrid declara nulas las modificaciones de condiciones de trabajo impuestas por Alcampo por el art. 41

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado sentencia a la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO contra Alcampo, fallando que "declara injustificada la modificación de condiciones de trabajo, reponiendo a los trabajadores afectados en sus anteriores condiciones laborales", lo que significa, que a todas y a todos los que han sufrido modificaciones en los cuadros horarios, se les debe reponer en los horarios anteriores.

CCOO se opuso a las medidas que quería imponer la empresa, porque se entendía que no existían razones suficientes, para llevar a cabo sus pretensiones como al final hicieron, destrozando la vida de muchas y muchos de los trabajadores y trabajadoras.

Avalando los argumentos de CCOO, este Tribunal en el fallo de la sentencia, no considera justificados los motivos alegados por la empresa, que eran la apertura de todos los domingos y festivos y la bajada de ventas, es por ello que anula el expediente del art. 41. Contra esta sentencia sólo cabe recurso de casación de doctrina.

Desde CCOO se va a solicitar a la empresa la ejecución de la sentencia inmediata y la reposición en sus condiciones anteriores de todas y todos las trabajadoras y trabajadores afectados.

CCOO agradece a los trabajadores y trabajadoras la participación en las movilizaciones y Huelga de dos horas que se convocaron en diferentes centros, contra estas medidas abusivas impuestas por la empresa, al final la justicia ha dado la razón.

INTERCENTROS: RESUMEN DE LA REUNIÓN MANTENIDA CON LA DIRECCIÓN DE ALCAMPO S.A

A continuación os detallamos, de manera resumida, los puntos más importantes tratados en la reunión entre los sindicatos y la dirección de Alcampo S.A., los días 20 y 21 de noviembre.

TARJETA ALCAMPO

Volvimos a pedir a la empresa que cumpliera con el acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional en relación a la aplicación del descuento, en el que la empresa se comprometió a establecer un sistema de pago alternativo, pudiendo pagar en metálico, aplicándose el descuento en compras.

La empresa lleva 5 meses sin cumplir con este acuerdo, justificándose en problemas informáticos que les impide hacerlo.Esta excusa nos parece una tomadura de pelo, que no puede encubrir la falta de voluntad para cumplir con los acuerdos alcanzados.

UNIFORMIDAD

En este punto, volvimos a reiterar a la empresa nuestro malestar por la nueva uniformidad, tanto por la tardanza en la entrega, como por las deficiencias de esta, en especial, a lo relacionado con el confort térmico. Las prendas entregadas no protegen lo más mínimo ante el frío. Por eso, en la reunión que tuvimos en junio acordamos que se entregarían camisetas térmicas. De nuevo la empresa no cumple con los compromisos adquiridos o dilata en el tiempo su cumplimiento. Hemos acordado que se entregarán dos camisetas térmicas por trabajador/a que lo necesite.

JORNADA Y CALENDARIOS LABORALES

En la reunión tratamos varias cuestiones relacionas con este tema. Como conocimos la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, solicitamos, de inmediato, que aplicara la misma, por lo que los trabajadores/as afectados por el artículo 41 en los centros de Madrid deberían volver a los horarios anteriores a las modificaciones hechas. Desde CCOO venimos reclamando que el cambio de los turnos

rotativos se hiciese como siempre, por semanas naturales, de lunes a sábado. A diferencia de como se hace desde que fetico firmó el acuerdo de descanso semanal, pasando a realizar el cambio de turno de martes a miércoles. Pues no se les ocurre otra idea, que para volver a la situación anterior, firman con la empresa la aplicación del RD 1561/1995, en el que se recoge que el descanso entre jornadas puede ser de 7 horas, en vez de las 12 horas cuando se hace el cambio de turno.

Esto es una barbaridad más que firma fetico. Los trabajadores/as que cambien el turno de tarde a mañana, en muchos casos, solo van a tener 7 horas para salir de trabajar, llegar a casa y volver al trabajo. En todo caso el trabajador/a puede perder 5 horas de descanso diario.

En otro punto tratado sobre jornada, solicitamos que nos entregarán la relación nominal de los cambios de horarios, y especialmente aquellos que vienen a trabajar de noche. La empresa contestó, no sabemos si en un ejercicio de soberbia o de falta de respeto a la representación legal de los trabajadores/as, o de ambas cosas, que no tiene obligación de entregar nada.

Como no puede ser de otra manera hemos comunicado a la empresa nuestro desacuerdo y que valoraremos emprender las acciones necesarias para que se cumpla con esto.

También pedimos que se compensara los festivos que caen dentro de las vacaciones. La empresa se negó alegando que en caso de coincidencia de un festivo en vacaciones no genera directamente un día de recuperación. No estamos de acuerdo con la respuesta dada por la empresa.

CUMPLIMIENTO SENTENCIA INCREMENTO DE SALARIO

Desde CCOO pedimos a la empresa que cumpliera con la sentencia que les condenaba a que aplicar una subida del 1.53% del salario para este año, en vez del 1.3% que pactaron con Fetico. La empresa contestó que ha recurrido la sentencia y que esperará al recurso del Tribunal Supremo.

CUMPLIMIENTO SENTENCIA VACACIONES

Pedimos a la empresa que cumpla la sentencia que dictamina que en el caso de que los trabajadores/as estén disfrutando de sus vacaciones y se den de baja, tienen derecho a recuperar los días que hayan perdido por la baja. La empresa respondió que así lo haría y que se resolverían los casos pendientes sobre este particular.

Quedaron muchos puntos por tratar, que serán debatidos en una próxima reunión que se celebrará el próximo mes.

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL DE SABECO-SIMPLY

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS: MODIFICACIONES HORARIO COMERCIAL

El pasado día 2 de octubre termino el periodo de consultas sobre la modificación horaria que afecta a los supermercados de Zaragoza, Logroño, Burgos, Vitoria y Pamplona, que tuvo lugar entre la empresa y el Comité Intercentros finalizando con acuerdo, firmado como siempre por los sindicatos cómplices de la empresa UGT y FETICO. Dicho acuerdo es temporal ya que solo es válido hasta el 31 de diciembre, y permite mover a todos los trabajadores y trabajadoras una hora su horario. Lo querrán vender como un buen acuerdo como siempre….

Desde la sección sindical de CCOO queremos que todas y todos los trabajadores sepáis que ni la empresa ni  ningún sindicato excepto CCOO, quisieron que se negociara en el  Comité Intercentros, saltándose a la torera el Convenio Colectivo que es muy claro al respecto… y lo que querían es imponer los horarios en cada centro individualmente.

 Desde la sección sindical de CCOO les hicimos cumplir el Convenio  en ese punto  a todos ellos, tanto a la empresa como al resto de sindicatos representados en Intercentros, ya que según entendemos desde CCOO, no puede haber diferentes condiciones  para los trabajadores de la misma empresa según vivas en una ciudad o en otra, sino entendiriamos  también que deberíamos negociar convenios individuales en cada ciudad, porque cada ciudad tiene condiciones diferentes,  no????

Dejando bien claro que no entramos a cuestionar la decisión de la empresa a abrir más horas,  ya que aunque no están obligados a hacerlo,  legalmente lo pueden hacer y desde la  sección sindical de CCOO esperamos que no se equivoquen y que realmente sea para mejorar las ventas ya que somos conscientes de la situación general en la que estamos.

Por lo tanto queremos que sepáis las razones por las cuales la sección sindical de CCOO   NO  ha firmado el dicho tan “buen acuerdo”

• -        En ningún momento hemos visto justificados los motivos alegados por la empresa para aprovechar y modificar  el horario de la mayoría de trabadores y trabajadores por abrir media hora más.
• -        Creemos que hay otras opciones menos perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras que no se han tomado en cuenta.
• -        No se nos ha dado la información detallada tal y como la solicitamos desde CCOO.
• -        No se respetan la garantías “Ad personam”, osea personales, tal y como marca el Art. 5 del Convenio colectivo…por lo tanto lo incumplen.

-         Es un acuerdo para salir del paso hasta el 31 de diciembre… y después…??  ¿firmaran otro acuerdo para otros tres  meses con la modificación de otra horita…? Y después otro hasta que puedan hacer lo que quieran con los trabajadores y trabajadoras cuando quieran  ???

-         Se deja al director de turno a modificar el horario a quien el crea y quiera, sin que se haya puesto  en el acuerdo que los comités de centro puedan tener algún control sobre ello para evitar injusticias u otras cosas…

-         Y  porque desde esta sección sindical de CCOO siempre estaremos del  lado de lo que somos…trabajadores y trabajadoras, e intentaremos al menos mantener los derechos que tenemos que cada vez son menos, si no podemos mejorarlos porque nos dejan.

TAMBIEN QUEREMOS RECORDAR EL ART. 39 DEL CONVENIO COLECTIVO DE S. SABECO QUE DICE  QUE A PARTIR DE LAS 22.00 Y HASTA LAS 6.00 DE LA MAÑANA  LAS HORAS REALIZADAS EN DICHO PERIODO SE ABONARAN CON UN 25% DE RECARGO (INDEPENDIENTEMENTE DEL TRABAJO QUE SE HAGA…Y POR SUPUESTO LOS INVENTARIOS SON UNA FUNCION MAS DENTRO DEL TRABAJO)  POR LO TANTO DEBEIS COMPROBAR QUE  SE OS ABONA MENSUALMENTE EN NOMINA LA PARTE CORRESPONDIENTE.

PARA ELLO DEBEIS SOLICITAR Y CONTROLAR VUESTROS FICHAJES, Y ASEGURAROS  DE CUANTO TIEMPO OS TIENEN QUE ABONAR CON EL 25%  EN LA NOMINA.

TAMBIEN OS RECORDAMOS QUE ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA DE TRABAJO Y EL COMIENZO DE LA DEL DIA SIGUIENTE DEBEN PASAR 12 HORAS DE DESCANSO.

DESDE CCOO ESTAMOS PARA APOYARTE Y 

AYUDARTE A QUE SE RESPETEN TUS DERECHOS

AFILIATE   Y LO NOTARAS

CCOO continúa con la campaña de movilizaciones contra la ampliación de la apertura comercial

• Viernes, 13 de julio, concentración Carrefour Tres Cantos
• Sábado, 14 de julio, paro de dos horas en Alcampo La Vega
• Domingo, 15 de julio, reparto protesta en el Corte Ingles de Castellana

La libertad absoluta de apertura comercial, otra vuelta de tuerca más, para los trabajadores de las Grandes superficies comerciales, por las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Carrefour Tres Cantos

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Viernes, 13 de julio, concentración Carrefour Tres Cantos
El pasado viernes 13 de julio, los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, se han concentrado para protestar contra las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.; modificaciones de turnos, horarios, movilidad funcional y geográfica, sumado al poco nivel de trasparencia y buena fe que la dirección de la empresa muestra en la mesa de negociación, al no facilitar ningún tipo de información.

Además de todo esto hay que añadir, la aprobación de la Ley de liberalización absoluta de los horarios comerciales, que pone a los trabajadores/as a disposición de estas empresas que abrirán sus puertas todos los Domingos y festivos del año, haciendo que la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras, en estas grandes empresas, más que nunca sea un mero sueño inalcanzable.

Desde la sección sindical de CCOO se considera que hay una intencionalidad clara de provocar una destrucción masiva de empleo, que avocará a los trabajadores y trabajadoras afectados a pedir la recisión de sus contratos por la puerta de atrás.

Sábado, 14 de julio, paro de dos horas en Alcampo La Vega

Los trabajadores y las trabajadoras de Alcampo La Vega también han dicho, el pasado sábado, 14 de julio, alto y claro que, "Basta ya". La huelga ha sido secundada por más del 60 por ciento de la plantilla, ha sido en un paro de dos horas, como protesta por la modificación de las condiciones laborales, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Domingo, 15 de julio, reparto protesta en el Corte Ingles de Castellana
Delegados y delegadas de El Corte Inglés de CCOO de Madrid, también han protestado en las entradas del centro comercial de Castellana, mediante reparto de un comunicado a los clientes, en la mañana del domingo 15 de julio de 2012, primer día de apertura comercial.

Así, la sección sindical de CCOO denuncia en su comunicado que la dirección de empresa El Corte Inglés, no está creando empleo y no parece que tenga intenciones, "361 días de apertura comercial sin hacer nuevas contrataciones, con el mismo personal y por lo tanto, aumentando las cargas de trabajo y precarizando aún más las condiciones labores".

Federación de comercio, Hostelería y Turismo

http://www.fecoht.ccoo.es

CCOO denuncia a Carrefour por la modificación sustancial de las condiciones laborales, Art. 41

•CCOO denuncia la falta de voluntad de dialogo por parte de la dirección de la empresa

•CCOO y UGT denunciaran judicialmente las modificaciones

El día 20 de agosto, se ha celebrado el acto de Mediación, en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje de Madrid (SIMA), tal y como se venia advirtiendo en anteriores comunicados, la dirección de la empresa, no quiere llegar a ningún tipo de acuerdo negociado con los representantes de los trabajadores/as de Carrefour, en lo que respecta a la nueva "imposición" del Art. 41
La Sección sindical de CCOO advierte que "han comparecido la dirección de la empresa, y todos los sindicatos con representación en el Comité Intercentros. UGT se ha adherido a las pretensiones de CC.OO., que una vez más, denuncia los incumplimientos en materia laboral, que reiteradamente nos intenta "colar" nuestra empresa".
"No ha habido acuerdo entre las partes, ya que Carrefour, como siempre, no escucha a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y pretende imponer, UNILATERALMENTE, eso sí con la ayuda inestimable y agradecida de su guardia pretoriana amarilla, un sistema restrictivo, discriminatorio y sin control alguno".
Por todo lo anterior, agotadas las vías de diálogo, se emprendera la vía judicial.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo.
http://www.fecoht.ccoo.es

Seguimiento masivo de la Huelga en ALCAMPO

Los trabajadores y trabajadoras de ALCAMPO dicen ¡BASTA YA!

Éxito rotundo en el seguimiento del paro convocado por CCOO y UGT contra la modificación de las condiciones laborales de las trabajadores y los trabajadores de Alcampo, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Huelga en Alcampo

Cientos de trabajadoras y trabajadoras han secundado el paro de dos horas convocado en diferentes centros de Alcampo de Madrid (Vaguada, Vallecas, Moratalaz, Leganés, Pío XII y Getafe , han dicho alto y claro BASTA YA, a la política de personal aplicadas por la empresa, de imposición de medidas y recortes de derechos que se están llevando a cabo.

La Comunidad de Madrid, ha aprobado la ley de liberalización de horarios comerciales, prometiendo que esta medida generaría empleo en las grandes empresas de la distribución. La dura realidad ante la que protestan los trabajadores, es que una gran empresa de la distribución como Alcampo, utiliza esta ley y la reforma laboral, para desregular aún más los horarios y las condiciones de trabajo, ya de por si precarias, y con bajos salarios, no generando el empleo prometido

Las trabajadoras y los trabajadores de Alcampo dicen BASTA YA a las pretensiones de la empresa, de utilizar la crisis y la reforma laboral para recortar los pocos derechos que tenemos. Alcampo en los últimos años (2008, 2009, 2010 y 2011) ha obtenido 305 millones de euros de beneficio. No se pueden ahorrar costes, para obtener mas beneficios a costa de recortar los derechos de los trabajadores.

Alcampo debe rectificar en su política de aplicar la reforma laboral. Desde CCOO vamos a seguir trabajando para que respeten los derechos y estos no se vean recortados, no descartando nuevas movilizaciones si la empresa persiste en su actitud de desregular nuestros derechos.

Decimos alto y claro Así No, No Hay Motivos.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO.

http://www.fecoht.ccoo.es/

Alcampo modifica las condiciones de trabajo basándose en la liberalización de los horarios comerciales de Madrid.

La empresa Alcampo ha comunicado a los delegados y delegadas en Madrid que tiene intención de modificar las condiciones laborales (turnos, jornadas, horarios). El motivo dado es la libre apertura de domingos y festivos en la comunidad de Madrid. Además, alegan razones económicas y de otro tipo.

Alcampo el pasado día 13, ha presentado en el Comité Intercentros un expediente de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La excusa la nueva Ley de Horarios Comerciales de la Comunidad de Madrid y los resultados económicos.

Galbarro asevera que "tampoco es de recibo que sin que todavía este firmado el acuerdo del Comité Intercentros, se haya reunido en los centros a los trabajadores y trabajadoras para comunicarles en que consistirá las modificaciones. Mi opinión, es que es una antigua estrategia utilizada ya en otros centros, primero lo ponen bastante negro, para que después el acuerdo parezca hasta bueno".

Desde CCOO entendemos que no existen motivos ni económicos ni organizativos que justifiquen las modificaciones que pretenden. Para aplicar estas modificaciones, necesitan un acuerdo de la mayoría de la representación legal de los trabajadores. Desafortunadamente Fetico tiene el 70% de la representación del Comité Intercentros. Si no hubiese acuerdo, podrían aplicar las modificaciones con la reforma laboral, pero ante la denuncia de cualquier trabajador o trabajadora el juez podría dejarlo sin efecto.

Desde la sección sindical de Alcampo en Madrid, Rosa Galbarro aclara que "las modificaciones que pretenden llevar a cabo, en absoluto se corresponden con la necesidad de cubrir más domingos y festivos de apertura. Quieren aplicar la reforma laboral de la forma más brutal entre otros en materia de horarios y jornadas, parece que ya ni siquiera les vale el último acuerdo de flexibilidad horaria que firmó Fetico".

Carta de un trabajador de Comercio en apoyo a la Huelga General.

Acompáñame, acompáñanos, de corazón.

Te pido que me acompañes, que nos acompañes, desde tu posición y opiniones, desde tus reproches y tus quejas, desde tus ideales y principios, pero acompáñame, acompáñanos el día 29 de marzo del 2012, el día de la Huelga General, el día en que levantaremos nuestras voces para mantener inexpugnable nuestra dignidad.
La reforma laboral impuesta por el gobierno, justificada con mentiras e inútil en sus excusas, nos abandona a todos a la desconsideración, relegándonos a ser partes sin voz en una sociedad a la que pertenecemos, que hemos construido y completado, y en la que también tenemos que participar con derechos y obligaciones dignos y respetables.

La reforma laboral elimina la justicia del plano de lo social, pretende mover los hilos convirtiéndonos en títeres, aboga por ignorar a la gran masa trabajadora, ahora tan castigada por la falta del bien del trabajo, y propugna un mundo en el que el gobierno obtiene el poder absoluto hipotecado por la economía más devastadora.

Porque nadie humilde puede negar que es deshonrosa, porque todos conocemos la fuerza interior que nos impulsa, porque es el momento de recuperar el aliento conjunto de nuestra clase…apoya esta Huelga, con tu corazón, con tu razón, con tu sentir…seremos muchos…seremos más…porque llegan tiempos nuevos donde juntos volveremos a ser fuertes en un mundo que merece ser rescatado para todos, por nuestro futuro, por el de los nuestros.

JCM.

Celebrada la VIII Asamblea Estatal de la sección sindical de CCOO de Alcampo

Delegados y delegadas de CCOO de Alcampo de toda España, han debatido los, los días 6 y 7 de febrero, temas y cuestiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras de Alcampo. Igualmente, en la Asamblea, se ha elegido la comisión ejecutiva estatal y al secretario general para los próximos cuatro años.
Han sido dos días de constructivo debate y elaboración de propuestas de acción, que han culminado en la aprobación de un plan de trabajo que va a desarrollar CCOO en Alcampo.El objetivo primordial es la mejora de los derechos y condiciones laborales y económicas de la plantilla de Alcampo S.A. Objetivos que se puede sintetizar en varias de las cuestiones más relevantes; salario, jornada, conciliación de la vida familiar con la laboral, salud laboral, etc..Estos temas son vitales para los trabajadores/as de Alcampo, pero sin descuidar otros puntos que afectan de igual manera a los trabajadores/as.En cuanto a la elección de la dirección de la Sección Sindical Estatal, se ha elegido a Rolando Cano de Alcampo Vaguada como secretario general. Junto a él, han sido elegidos para la ejecutiva estatal, Beatriz Vila (Alcampo Vaguada), Guillermo García (Alcampo Vigo I), José Simoes (Alcampo Ferrol), Encarna Lara (Alcampo Sant Quirze), Rosa Galbarro (Alcampo Vaguada), Mª Angustias Vallejo (Alcampo Granada), Laura Montoso (Alcampo Alcalá Henares), Susana Fernández (Alcampo Moratalaz), Carmen Álvarez (Alcampo Gijón) y César Gómez (Alcampo Utebo)