El jueves 30 de junio la sección sindical de El Corte Inglés de CCOO celebró una asamblea en la federación de comercio y hostelería de Aragón. Las reuniones fueron conducidas por Cesar Gómez, responsable de Grandes Almacenes y por Carmen Calvo en representación de la ejecutiva estatal de la sección sindical.
El objeto de la asamblea ha sido analizar el plan de trabajo que se quiere implementar en todos los centros donde CCOO está constituida como sección sindical en El Corte Inglés. Muchos son los problemas que debemos abordar ya que, las condiciones laborales y salariales en el sector de grandes almacenes en general, y en El Corte Inglés en particular son precarias. La empresa tiene como objetivo impedir que los trabajadores y trabajadoras se organicen en torno a CCOO y reclamen ser tratados como personas y no como mano de obra disponible para todos los caprichos de una patronal que se está destapando como la bestia negra de la empresa privada.
• Discriminación de la mujer. CCOO se niega a consentir que con la homogeneidad en la uniformidad entre hombres y mujeres sea el único objetivo de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad. Firmamos su texto con el objeto de acabar con la discriminación profesional y salarial que padecen las mujeres en El Corte Inglés y no para hacerle el caldo gordo a la empresa. No vamos a parar en nuestra reivindicación.
• Disponibilidad funcional. Pretenden que todos hagamos de todo. Nos quieren denigrar profesionalmente para rentabilizar aún más nuestro trabajo.
• Recuperar la participación de los trabajadores/as en los comités de seguridad y salud. Almacenes que son un riesgo de accidente permanente, pasillos de evacuación obstaculizados, condiciones laborales inadecuadas, carga excesiva de trabajo. Estos son algunos ejemplos del día a día que nos dificulta desarrollar la actividad laboral sin que suponga un riesgo para nuestra salud.
• Venta de coordinadores y mandos. Cada vez más son los abusos que se comenten hacia el personal de venta por parte de los jefes y de los coordinadores, presionándoles con presupuestos ficticios que ni ellos saben de donde salen y quitándoles ventas en función de sus intereses. Este personal no debe vender puesto que ya tienen en su salario una compensación del concepto de comisión por venta. Si lo hacen están cometiendo abuso de poder.
Destacamos estos cuatro puntos pero son muchos más en los que CCOO está trabajando. La sección sindical de CCOO de El Corte de Inglés de Zaragoza está participando en la elaboración de un plan de trabajo que nos permita cambiar el rumbo tan injusto que la dirección de El Corte Inglés ha tomado de espaldas a sus trabajadores y trabajadoras.
Carmen Calvo, Ejecutiva Estatal
Secc. Sindical CCOO ECI
Tras la reunión mantenida el 1 de julio en Madrid con la dirección del Grupo el Árbol, la trasmisión de las tiendas afectadas a CAI queda paralizada por actuación judicial por lo que los trabajadores seguirán perteneciendo a Grupo el Árbol hasta que haya una resolución.
