CCOO continúa con la campaña de movilizaciones contra la ampliación de la apertura comercial

• Viernes, 13 de julio, concentración Carrefour Tres Cantos
• Sábado, 14 de julio, paro de dos horas en Alcampo La Vega
• Domingo, 15 de julio, reparto protesta en el Corte Ingles de Castellana

La libertad absoluta de apertura comercial, otra vuelta de tuerca más, para los trabajadores de las Grandes superficies comerciales, por las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Carrefour Tres Cantos

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Viernes, 13 de julio, concentración Carrefour Tres Cantos
El pasado viernes 13 de julio, los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, se han concentrado para protestar contra las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.; modificaciones de turnos, horarios, movilidad funcional y geográfica, sumado al poco nivel de trasparencia y buena fe que la dirección de la empresa muestra en la mesa de negociación, al no facilitar ningún tipo de información.

Además de todo esto hay que añadir, la aprobación de la Ley de liberalización absoluta de los horarios comerciales, que pone a los trabajadores/as a disposición de estas empresas que abrirán sus puertas todos los Domingos y festivos del año, haciendo que la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras, en estas grandes empresas, más que nunca sea un mero sueño inalcanzable.

Desde la sección sindical de CCOO se considera que hay una intencionalidad clara de provocar una destrucción masiva de empleo, que avocará a los trabajadores y trabajadoras afectados a pedir la recisión de sus contratos por la puerta de atrás.

Sábado, 14 de julio, paro de dos horas en Alcampo La Vega

Los trabajadores y las trabajadoras de Alcampo La Vega también han dicho, el pasado sábado, 14 de julio, alto y claro que, "Basta ya". La huelga ha sido secundada por más del 60 por ciento de la plantilla, ha sido en un paro de dos horas, como protesta por la modificación de las condiciones laborales, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Domingo, 15 de julio, reparto protesta en el Corte Ingles de Castellana
Delegados y delegadas de El Corte Inglés de CCOO de Madrid, también han protestado en las entradas del centro comercial de Castellana, mediante reparto de un comunicado a los clientes, en la mañana del domingo 15 de julio de 2012, primer día de apertura comercial.

Así, la sección sindical de CCOO denuncia en su comunicado que la dirección de empresa El Corte Inglés, no está creando empleo y no parece que tenga intenciones, "361 días de apertura comercial sin hacer nuevas contrataciones, con el mismo personal y por lo tanto, aumentando las cargas de trabajo y precarizando aún más las condiciones labores".

Federación de comercio, Hostelería y Turismo

http://www.fecoht.ccoo.es

CCOO denuncia a Carrefour por la modificación sustancial de las condiciones laborales, Art. 41

•CCOO denuncia la falta de voluntad de dialogo por parte de la dirección de la empresa

•CCOO y UGT denunciaran judicialmente las modificaciones

El día 20 de agosto, se ha celebrado el acto de Mediación, en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje de Madrid (SIMA), tal y como se venia advirtiendo en anteriores comunicados, la dirección de la empresa, no quiere llegar a ningún tipo de acuerdo negociado con los representantes de los trabajadores/as de Carrefour, en lo que respecta a la nueva "imposición" del Art. 41
La Sección sindical de CCOO advierte que "han comparecido la dirección de la empresa, y todos los sindicatos con representación en el Comité Intercentros. UGT se ha adherido a las pretensiones de CC.OO., que una vez más, denuncia los incumplimientos en materia laboral, que reiteradamente nos intenta "colar" nuestra empresa".
"No ha habido acuerdo entre las partes, ya que Carrefour, como siempre, no escucha a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y pretende imponer, UNILATERALMENTE, eso sí con la ayuda inestimable y agradecida de su guardia pretoriana amarilla, un sistema restrictivo, discriminatorio y sin control alguno".
Por todo lo anterior, agotadas las vías de diálogo, se emprendera la vía judicial.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo.
http://www.fecoht.ccoo.es

Seguimiento masivo de la Huelga en ALCAMPO

Los trabajadores y trabajadoras de ALCAMPO dicen ¡BASTA YA!

Éxito rotundo en el seguimiento del paro convocado por CCOO y UGT contra la modificación de las condiciones laborales de las trabajadores y los trabajadores de Alcampo, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Huelga en Alcampo

Cientos de trabajadoras y trabajadoras han secundado el paro de dos horas convocado en diferentes centros de Alcampo de Madrid (Vaguada, Vallecas, Moratalaz, Leganés, Pío XII y Getafe , han dicho alto y claro BASTA YA, a la política de personal aplicadas por la empresa, de imposición de medidas y recortes de derechos que se están llevando a cabo.

La Comunidad de Madrid, ha aprobado la ley de liberalización de horarios comerciales, prometiendo que esta medida generaría empleo en las grandes empresas de la distribución. La dura realidad ante la que protestan los trabajadores, es que una gran empresa de la distribución como Alcampo, utiliza esta ley y la reforma laboral, para desregular aún más los horarios y las condiciones de trabajo, ya de por si precarias, y con bajos salarios, no generando el empleo prometido

Las trabajadoras y los trabajadores de Alcampo dicen BASTA YA a las pretensiones de la empresa, de utilizar la crisis y la reforma laboral para recortar los pocos derechos que tenemos. Alcampo en los últimos años (2008, 2009, 2010 y 2011) ha obtenido 305 millones de euros de beneficio. No se pueden ahorrar costes, para obtener mas beneficios a costa de recortar los derechos de los trabajadores.

Alcampo debe rectificar en su política de aplicar la reforma laboral. Desde CCOO vamos a seguir trabajando para que respeten los derechos y estos no se vean recortados, no descartando nuevas movilizaciones si la empresa persiste en su actitud de desregular nuestros derechos.

Decimos alto y claro Así No, No Hay Motivos.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO.

http://www.fecoht.ccoo.es/

Alcampo modifica las condiciones de trabajo basándose en la liberalización de los horarios comerciales de Madrid.

La empresa Alcampo ha comunicado a los delegados y delegadas en Madrid que tiene intención de modificar las condiciones laborales (turnos, jornadas, horarios). El motivo dado es la libre apertura de domingos y festivos en la comunidad de Madrid. Además, alegan razones económicas y de otro tipo.

Alcampo el pasado día 13, ha presentado en el Comité Intercentros un expediente de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La excusa la nueva Ley de Horarios Comerciales de la Comunidad de Madrid y los resultados económicos.

Galbarro asevera que "tampoco es de recibo que sin que todavía este firmado el acuerdo del Comité Intercentros, se haya reunido en los centros a los trabajadores y trabajadoras para comunicarles en que consistirá las modificaciones. Mi opinión, es que es una antigua estrategia utilizada ya en otros centros, primero lo ponen bastante negro, para que después el acuerdo parezca hasta bueno".

Desde CCOO entendemos que no existen motivos ni económicos ni organizativos que justifiquen las modificaciones que pretenden. Para aplicar estas modificaciones, necesitan un acuerdo de la mayoría de la representación legal de los trabajadores. Desafortunadamente Fetico tiene el 70% de la representación del Comité Intercentros. Si no hubiese acuerdo, podrían aplicar las modificaciones con la reforma laboral, pero ante la denuncia de cualquier trabajador o trabajadora el juez podría dejarlo sin efecto.

Desde la sección sindical de Alcampo en Madrid, Rosa Galbarro aclara que "las modificaciones que pretenden llevar a cabo, en absoluto se corresponden con la necesidad de cubrir más domingos y festivos de apertura. Quieren aplicar la reforma laboral de la forma más brutal entre otros en materia de horarios y jornadas, parece que ya ni siquiera les vale el último acuerdo de flexibilidad horaria que firmó Fetico".

Carta de un trabajador de Comercio en apoyo a la Huelga General.

Acompáñame, acompáñanos, de corazón.

Te pido que me acompañes, que nos acompañes, desde tu posición y opiniones, desde tus reproches y tus quejas, desde tus ideales y principios, pero acompáñame, acompáñanos el día 29 de marzo del 2012, el día de la Huelga General, el día en que levantaremos nuestras voces para mantener inexpugnable nuestra dignidad.
La reforma laboral impuesta por el gobierno, justificada con mentiras e inútil en sus excusas, nos abandona a todos a la desconsideración, relegándonos a ser partes sin voz en una sociedad a la que pertenecemos, que hemos construido y completado, y en la que también tenemos que participar con derechos y obligaciones dignos y respetables.

La reforma laboral elimina la justicia del plano de lo social, pretende mover los hilos convirtiéndonos en títeres, aboga por ignorar a la gran masa trabajadora, ahora tan castigada por la falta del bien del trabajo, y propugna un mundo en el que el gobierno obtiene el poder absoluto hipotecado por la economía más devastadora.

Porque nadie humilde puede negar que es deshonrosa, porque todos conocemos la fuerza interior que nos impulsa, porque es el momento de recuperar el aliento conjunto de nuestra clase…apoya esta Huelga, con tu corazón, con tu razón, con tu sentir…seremos muchos…seremos más…porque llegan tiempos nuevos donde juntos volveremos a ser fuertes en un mundo que merece ser rescatado para todos, por nuestro futuro, por el de los nuestros.

JCM.

Celebrada la VIII Asamblea Estatal de la sección sindical de CCOO de Alcampo

Delegados y delegadas de CCOO de Alcampo de toda España, han debatido los, los días 6 y 7 de febrero, temas y cuestiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras de Alcampo. Igualmente, en la Asamblea, se ha elegido la comisión ejecutiva estatal y al secretario general para los próximos cuatro años.
Han sido dos días de constructivo debate y elaboración de propuestas de acción, que han culminado en la aprobación de un plan de trabajo que va a desarrollar CCOO en Alcampo.El objetivo primordial es la mejora de los derechos y condiciones laborales y económicas de la plantilla de Alcampo S.A. Objetivos que se puede sintetizar en varias de las cuestiones más relevantes; salario, jornada, conciliación de la vida familiar con la laboral, salud laboral, etc..Estos temas son vitales para los trabajadores/as de Alcampo, pero sin descuidar otros puntos que afectan de igual manera a los trabajadores/as.En cuanto a la elección de la dirección de la Sección Sindical Estatal, se ha elegido a Rolando Cano de Alcampo Vaguada como secretario general. Junto a él, han sido elegidos para la ejecutiva estatal, Beatriz Vila (Alcampo Vaguada), Guillermo García (Alcampo Vigo I), José Simoes (Alcampo Ferrol), Encarna Lara (Alcampo Sant Quirze), Rosa Galbarro (Alcampo Vaguada), Mª Angustias Vallejo (Alcampo Granada), Laura Montoso (Alcampo Alcalá Henares), Susana Fernández (Alcampo Moratalaz), Carmen Álvarez (Alcampo Gijón) y César Gómez (Alcampo Utebo)

elArbol: ASAMBLEA CONVENIO

Después de unos meses de negociación del convenio, CCOO y UGT integrantes de la mesa negociadora, hemos decidido hacer una asamblea de trabajadores para informar de lo negociado, de lo que propone la empresa y nuestra postura.
La asamblea será en el salón de actos de CCOO, en paseo constitución nº 12, planta calle; el dia 25 de octubre en horarios de 10:00 a 13:00 y por la tarde de 16:00 a 17:30 y de 18:00 a 19:30.