lunes, 28 de enero de 2013
lunes, 14 de enero de 2013
CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: LA ANGED LO QUIERE TODO MENOS EL DERECHO DE PERNADA
En la primera reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada
en la mañana de hoy la ANGED ha presentado su plataforma reivindicativa. CCOO
rechaza las impresentables pretensiones
de la patronal: menos salario, más jornada y disponibilidad absoluta del tiempo
de trabajo.
Madrid, 11 de enero 2013
Algo que podíamos preveer de antemano, la aplicación de la
reforma laboral en este sector, no solamente se confirma sino que va incluso
más allá en el recorte de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Pendiente de un examen más detallado de la plataforma entregada por la patronal, sus principales propuestas son las siguientes:
Como medidas coyunturales:
eliminación de una de las pagas extras y
congelación del resto del salario mientras dure la vigencia del convenio y,
además mientras dure la crisis se ligará el salario al consumo, de tal manera
que si éste disminuye se bajarán los salarios todavía más. Y por si fuera poco
si una empresa del sector considerara que esta en una situación de crisis
particular podría adecuar el salario a su situación, es decir, podría haber más
recorte.
Como medidas estructurales:
Aumento de la jornada anual en 56 horas y 27 minutos hasta alcanzar las 1826,27
h. Eliminación del pago por trabajo en domingos. Eliminación de la bolsa de
vacaciones. Las licencias retribuidas que excedan de lo marcado en el Estatuto
de los trabajadores dejarán de ser retribuidas y habría que recuperar ese
tiempo.
Y por si todo lo anterior no
fuera suficiente, la más absoluta flexibilidad en materia de horarios y
jornada. Así se pasaría a tener calendarios mensuales en lugar de calendarios
anuales; estos calendarios se conocerían con 7 días de antelación eso si con
posibles modificaciones posteriores.
CCOO rechaza de manera rotunda
estas propuestas. Somos conscientes del difícil momento que estamos viviendo
pero ello no justifica en modo alguno las pretensiones de la patronal, puesto
que no podemos olvidar que ya en el anterior convenio firmado por sus
departamentos sindicales amarillos, se pusieron en marcha importantes recortes
de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (incluido el salario, en el
cual durante su duración se ha tenido una importante pérdida del poder
adquisitivo). Todo ello en un sector que pese a la situación de crisis sigue
obteniendo importantes beneficios y va aumentar su cuota de mercado a costa de la
liberalización de horarios.
CCOO estamos dispuestos a
negociar un convenio que mantenga globalmente los derechos de trabajadores y
trabajadoras y ayude a superar la situación por la que atraviesa el sector,
pero en ningún caso vamos a ser meros notarios de las pretensiones de la
patronal.
Para leer la plataforma de la patronal pincha aquí.
jueves, 10 de enero de 2013
viernes, 4 de enero de 2013
El Corte Ingles condenado por atentar contra la libertad sindical
Fecoht CCOO y la Sección Sindical de CCOO interpusieron demanda contra El Corte Inglés relacionada con el Plan de Igualdad firmado en mayo de 2008, solicitando también se citase como partes interesadas a las demás organizaciones sindicales.
El 20 de diciembre de 2012 LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL ha dictado sentencia dando la razón a CCOO y a la Sección Sindical de CCOO.
jueves, 22 de noviembre de 2012
El TSJ de Madrid declara nulas las modificaciones de condiciones de trabajo impuestas por Alcampo por el art. 41
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado sentencia a la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO contra Alcampo, fallando que "declara injustificada la modificación de condiciones de trabajo, reponiendo a los trabajadores afectados en sus anteriores condiciones laborales", lo que significa, que a todas y a todos los que han sufrido modificaciones en los cuadros horarios, se les debe reponer en los horarios anteriores.
CCOO se opuso a las medidas que quería imponer la empresa, porque se entendía que no existían razones suficientes, para llevar a cabo sus pretensiones como al final hicieron, destrozando la vida de muchas y muchos de los trabajadores y trabajadoras.
Avalando los argumentos de CCOO, este Tribunal en el fallo de la sentencia, no considera justificados los motivos alegados por la empresa, que eran la apertura de todos los domingos y festivos y la bajada de ventas, es por ello que anula el expediente del art. 41. Contra esta sentencia sólo cabe recurso de casación de doctrina.
Desde CCOO se va a solicitar a la empresa la ejecución de la sentencia inmediata y la reposición en sus condiciones anteriores de todas y todos las trabajadoras y trabajadores afectados.
CCOO agradece a los trabajadores y trabajadoras la participación en las movilizaciones y Huelga de dos horas que se convocaron en diferentes centros, contra estas medidas abusivas impuestas por la empresa, al final la justicia ha dado la razón.
INTERCENTROS: RESUMEN DE LA REUNIÓN MANTENIDA CON LA DIRECCIÓN DE ALCAMPO S.A
A continuación os detallamos, de manera resumida, los puntos más importantes tratados en la reunión entre los sindicatos y la dirección de Alcampo S.A., los días 20 y 21 de noviembre.
TARJETA ALCAMPO
Volvimos a pedir a la empresa que cumpliera con el acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional en relación a la aplicación del descuento, en el que la empresa se comprometió a establecer un sistema de pago alternativo, pudiendo pagar en metálico, aplicándose el descuento en compras.
La empresa lleva 5 meses sin cumplir con este acuerdo, justificándose en problemas informáticos que les impide hacerlo.Esta excusa nos parece una tomadura de pelo, que no puede encubrir la falta de voluntad para cumplir con los acuerdos alcanzados.
UNIFORMIDAD
En este punto, volvimos a reiterar a la empresa nuestro malestar por la nueva uniformidad, tanto por la tardanza en la entrega, como por las deficiencias de esta, en especial, a lo relacionado con el confort térmico. Las prendas entregadas no protegen lo más mínimo ante el frío. Por eso, en la reunión que tuvimos en junio acordamos que se entregarían camisetas térmicas. De nuevo la empresa no cumple con los compromisos adquiridos o dilata en el tiempo su cumplimiento. Hemos acordado que se entregarán dos camisetas térmicas por trabajador/a que lo necesite.
JORNADA Y CALENDARIOS LABORALES
En la reunión tratamos varias cuestiones relacionas con este tema. Como conocimos la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, solicitamos, de inmediato, que aplicara la misma, por lo que los trabajadores/as afectados por el artículo 41 en los centros de Madrid deberían volver a los horarios anteriores a las modificaciones hechas. Desde CCOO venimos reclamando que el cambio de los turnos
rotativos se hiciese como siempre, por semanas naturales, de lunes a sábado. A diferencia de como se hace desde que fetico firmó el acuerdo de descanso semanal, pasando a realizar el cambio de turno de martes a miércoles. Pues no se les ocurre otra idea, que para volver a la situación anterior, firman con la empresa la aplicación del RD 1561/1995, en el que se recoge que el descanso entre jornadas puede ser de 7 horas, en vez de las 12 horas cuando se hace el cambio de turno.
Esto es una barbaridad más que firma fetico. Los trabajadores/as que cambien el turno de tarde a mañana, en muchos casos, solo van a tener 7 horas para salir de trabajar, llegar a casa y volver al trabajo. En todo caso el trabajador/a puede perder 5 horas de descanso diario.
En otro punto tratado sobre jornada, solicitamos que nos entregarán la relación nominal de los cambios de horarios, y especialmente aquellos que vienen a trabajar de noche. La empresa contestó, no sabemos si en un ejercicio de soberbia o de falta de respeto a la representación legal de los trabajadores/as, o de ambas cosas, que no tiene obligación de entregar nada.
Como no puede ser de otra manera hemos comunicado a la empresa nuestro desacuerdo y que valoraremos emprender las acciones necesarias para que se cumpla con esto.
También pedimos que se compensara los festivos que caen dentro de las vacaciones. La empresa se negó alegando que en caso de coincidencia de un festivo en vacaciones no genera directamente un día de recuperación. No estamos de acuerdo con la respuesta dada por la empresa.
CUMPLIMIENTO SENTENCIA INCREMENTO DE SALARIO
Desde CCOO pedimos a la empresa que cumpliera con la sentencia que les condenaba a que aplicar una subida del 1.53% del salario para este año, en vez del 1.3% que pactaron con Fetico. La empresa contestó que ha recurrido la sentencia y que esperará al recurso del Tribunal Supremo.
CUMPLIMIENTO SENTENCIA VACACIONES
Pedimos a la empresa que cumpla la sentencia que dictamina que en el caso de que los trabajadores/as estén disfrutando de sus vacaciones y se den de baja, tienen derecho a recuperar los días que hayan perdido por la baja. La empresa respondió que así lo haría y que se resolverían los casos pendientes sobre este particular.
Quedaron muchos puntos por tratar, que serán debatidos en una próxima reunión que se celebrará el próximo mes.
jueves, 4 de octubre de 2012
COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL DE SABECO-SIMPLY
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS: MODIFICACIONES HORARIO COMERCIAL
El
pasado día 2 de octubre termino el periodo de consultas sobre la modificación horaria
que afecta a los supermercados de Zaragoza, Logroño, Burgos, Vitoria y
Pamplona, que tuvo lugar entre la empresa y el Comité Intercentros finalizando
con acuerdo, firmado como siempre por los sindicatos cómplices de la empresa
UGT y FETICO. Dicho acuerdo es temporal ya que solo es válido hasta el 31 de
diciembre, y permite mover a todos los trabajadores y trabajadoras una hora su
horario. Lo querrán vender como un buen acuerdo como siempre….
Desde
la sección sindical de CCOO queremos que todas y todos los trabajadores sepáis que
ni la empresa ni ningún sindicato excepto
CCOO, quisieron que se negociara en el
Comité Intercentros, saltándose a la torera el Convenio Colectivo que es
muy claro al respecto… y lo que querían es imponer los horarios en cada centro
individualmente.
Desde la sección sindical de CCOO les hicimos
cumplir el Convenio en ese punto a todos ellos, tanto a la empresa como al
resto de sindicatos representados en Intercentros, ya que según entendemos
desde CCOO, no puede haber diferentes condiciones para los trabajadores de la misma empresa
según vivas en una ciudad o en otra, sino entendiriamos también que deberíamos negociar convenios
individuales en cada ciudad, porque cada ciudad tiene condiciones
diferentes, no????
Dejando
bien claro que no entramos a cuestionar la decisión de la empresa a abrir más
horas, ya que aunque no están obligados
a hacerlo, legalmente lo pueden hacer y
desde la sección sindical de CCOO
esperamos que no se equivoquen y que realmente sea para mejorar las ventas ya
que somos conscientes de la situación general en la que estamos.
Por
lo tanto queremos que sepáis las razones por las cuales la sección sindical de
CCOO NO ha
firmado el dicho tan “buen acuerdo”
- - En ningún momento hemos visto justificados los motivos alegados por la empresa para aprovechar y modificar el horario de la mayoría de trabadores y trabajadores por abrir media hora más.
- - Creemos que hay otras opciones menos perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras que no se han tomado en cuenta.
- - No se nos ha dado la información detallada tal y como la solicitamos desde CCOO.
- - No se respetan la garantías “Ad personam”, osea personales, tal y como marca el Art. 5 del Convenio colectivo…por lo tanto lo incumplen.
-
Es un acuerdo
para salir del paso hasta el 31 de diciembre… y después…?? ¿firmaran otro acuerdo para otros tres meses con la modificación de otra horita…? Y
después otro hasta que puedan hacer lo que quieran con los trabajadores y
trabajadoras cuando quieran ???
-
Se deja al director
de turno a modificar el horario a quien el crea y quiera, sin que se haya
puesto en el acuerdo que los comités de
centro puedan tener algún control sobre ello para evitar injusticias u otras
cosas…
-
Y porque desde esta sección sindical de CCOO
siempre estaremos del lado de lo que somos…trabajadores
y trabajadoras, e intentaremos al menos mantener los derechos que tenemos que
cada vez son menos, si no podemos mejorarlos porque nos dejan.
TAMBIEN
QUEREMOS RECORDAR EL ART. 39 DEL CONVENIO COLECTIVO DE S. SABECO QUE DICE QUE A PARTIR DE LAS 22.00 Y HASTA LAS 6.00 DE LA MAÑANA LAS HORAS REALIZADAS EN DICHO
PERIODO SE ABONARAN CON UN 25% DE RECARGO
(INDEPENDIENTEMENTE DEL TRABAJO QUE SE HAGA…Y POR SUPUESTO LOS INVENTARIOS
SON UNA FUNCION MAS DENTRO DEL TRABAJO) POR LO TANTO DEBEIS COMPROBAR QUE SE OS ABONA MENSUALMENTE EN NOMINA LA PARTE CORRESPONDIENTE.
PARA
ELLO DEBEIS SOLICITAR Y CONTROLAR VUESTROS FICHAJES, Y ASEGURAROS DE CUANTO TIEMPO OS TIENEN QUE ABONAR CON EL 25% EN LA NOMINA.
TAMBIEN
OS RECORDAMOS QUE ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA DE TRABAJO Y EL COMIENZO DE LA DEL DIA SIGUIENTE DEBEN
PASAR 12
HORAS DE DESCANSO.
DESDE CCOO ESTAMOS PARA APOYARTE Y
AYUDARTE A QUE SE
RESPETEN TUS DERECHOS
AFILIATE Y LO NOTARAS
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