Seguimiento masivo de la Huelga en ALCAMPO

Los trabajadores y trabajadoras de ALCAMPO dicen ¡BASTA YA!

Éxito rotundo en el seguimiento del paro convocado por CCOO y UGT contra la modificación de las condiciones laborales de las trabajadores y los trabajadores de Alcampo, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Huelga en Alcampo

Cientos de trabajadoras y trabajadoras han secundado el paro de dos horas convocado en diferentes centros de Alcampo de Madrid (Vaguada, Vallecas, Moratalaz, Leganés, Pío XII y Getafe , han dicho alto y claro BASTA YA, a la política de personal aplicadas por la empresa, de imposición de medidas y recortes de derechos que se están llevando a cabo.

La Comunidad de Madrid, ha aprobado la ley de liberalización de horarios comerciales, prometiendo que esta medida generaría empleo en las grandes empresas de la distribución. La dura realidad ante la que protestan los trabajadores, es que una gran empresa de la distribución como Alcampo, utiliza esta ley y la reforma laboral, para desregular aún más los horarios y las condiciones de trabajo, ya de por si precarias, y con bajos salarios, no generando el empleo prometido

Las trabajadoras y los trabajadores de Alcampo dicen BASTA YA a las pretensiones de la empresa, de utilizar la crisis y la reforma laboral para recortar los pocos derechos que tenemos. Alcampo en los últimos años (2008, 2009, 2010 y 2011) ha obtenido 305 millones de euros de beneficio. No se pueden ahorrar costes, para obtener mas beneficios a costa de recortar los derechos de los trabajadores.

Alcampo debe rectificar en su política de aplicar la reforma laboral. Desde CCOO vamos a seguir trabajando para que respeten los derechos y estos no se vean recortados, no descartando nuevas movilizaciones si la empresa persiste en su actitud de desregular nuestros derechos.

Decimos alto y claro Así No, No Hay Motivos.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO.

http://www.fecoht.ccoo.es/

Alcampo modifica las condiciones de trabajo basándose en la liberalización de los horarios comerciales de Madrid.

La empresa Alcampo ha comunicado a los delegados y delegadas en Madrid que tiene intención de modificar las condiciones laborales (turnos, jornadas, horarios). El motivo dado es la libre apertura de domingos y festivos en la comunidad de Madrid. Además, alegan razones económicas y de otro tipo.

Alcampo el pasado día 13, ha presentado en el Comité Intercentros un expediente de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La excusa la nueva Ley de Horarios Comerciales de la Comunidad de Madrid y los resultados económicos.

Galbarro asevera que "tampoco es de recibo que sin que todavía este firmado el acuerdo del Comité Intercentros, se haya reunido en los centros a los trabajadores y trabajadoras para comunicarles en que consistirá las modificaciones. Mi opinión, es que es una antigua estrategia utilizada ya en otros centros, primero lo ponen bastante negro, para que después el acuerdo parezca hasta bueno".

Desde CCOO entendemos que no existen motivos ni económicos ni organizativos que justifiquen las modificaciones que pretenden. Para aplicar estas modificaciones, necesitan un acuerdo de la mayoría de la representación legal de los trabajadores. Desafortunadamente Fetico tiene el 70% de la representación del Comité Intercentros. Si no hubiese acuerdo, podrían aplicar las modificaciones con la reforma laboral, pero ante la denuncia de cualquier trabajador o trabajadora el juez podría dejarlo sin efecto.

Desde la sección sindical de Alcampo en Madrid, Rosa Galbarro aclara que "las modificaciones que pretenden llevar a cabo, en absoluto se corresponden con la necesidad de cubrir más domingos y festivos de apertura. Quieren aplicar la reforma laboral de la forma más brutal entre otros en materia de horarios y jornadas, parece que ya ni siquiera les vale el último acuerdo de flexibilidad horaria que firmó Fetico".

Carta de un trabajador de Comercio en apoyo a la Huelga General.

Acompáñame, acompáñanos, de corazón.

Te pido que me acompañes, que nos acompañes, desde tu posición y opiniones, desde tus reproches y tus quejas, desde tus ideales y principios, pero acompáñame, acompáñanos el día 29 de marzo del 2012, el día de la Huelga General, el día en que levantaremos nuestras voces para mantener inexpugnable nuestra dignidad.
La reforma laboral impuesta por el gobierno, justificada con mentiras e inútil en sus excusas, nos abandona a todos a la desconsideración, relegándonos a ser partes sin voz en una sociedad a la que pertenecemos, que hemos construido y completado, y en la que también tenemos que participar con derechos y obligaciones dignos y respetables.

La reforma laboral elimina la justicia del plano de lo social, pretende mover los hilos convirtiéndonos en títeres, aboga por ignorar a la gran masa trabajadora, ahora tan castigada por la falta del bien del trabajo, y propugna un mundo en el que el gobierno obtiene el poder absoluto hipotecado por la economía más devastadora.

Porque nadie humilde puede negar que es deshonrosa, porque todos conocemos la fuerza interior que nos impulsa, porque es el momento de recuperar el aliento conjunto de nuestra clase…apoya esta Huelga, con tu corazón, con tu razón, con tu sentir…seremos muchos…seremos más…porque llegan tiempos nuevos donde juntos volveremos a ser fuertes en un mundo que merece ser rescatado para todos, por nuestro futuro, por el de los nuestros.

JCM.

Celebrada la VIII Asamblea Estatal de la sección sindical de CCOO de Alcampo

Delegados y delegadas de CCOO de Alcampo de toda España, han debatido los, los días 6 y 7 de febrero, temas y cuestiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras de Alcampo. Igualmente, en la Asamblea, se ha elegido la comisión ejecutiva estatal y al secretario general para los próximos cuatro años.
Han sido dos días de constructivo debate y elaboración de propuestas de acción, que han culminado en la aprobación de un plan de trabajo que va a desarrollar CCOO en Alcampo.El objetivo primordial es la mejora de los derechos y condiciones laborales y económicas de la plantilla de Alcampo S.A. Objetivos que se puede sintetizar en varias de las cuestiones más relevantes; salario, jornada, conciliación de la vida familiar con la laboral, salud laboral, etc..Estos temas son vitales para los trabajadores/as de Alcampo, pero sin descuidar otros puntos que afectan de igual manera a los trabajadores/as.En cuanto a la elección de la dirección de la Sección Sindical Estatal, se ha elegido a Rolando Cano de Alcampo Vaguada como secretario general. Junto a él, han sido elegidos para la ejecutiva estatal, Beatriz Vila (Alcampo Vaguada), Guillermo García (Alcampo Vigo I), José Simoes (Alcampo Ferrol), Encarna Lara (Alcampo Sant Quirze), Rosa Galbarro (Alcampo Vaguada), Mª Angustias Vallejo (Alcampo Granada), Laura Montoso (Alcampo Alcalá Henares), Susana Fernández (Alcampo Moratalaz), Carmen Álvarez (Alcampo Gijón) y César Gómez (Alcampo Utebo)

elArbol: ASAMBLEA CONVENIO

Después de unos meses de negociación del convenio, CCOO y UGT integrantes de la mesa negociadora, hemos decidido hacer una asamblea de trabajadores para informar de lo negociado, de lo que propone la empresa y nuestra postura.
La asamblea será en el salón de actos de CCOO, en paseo constitución nº 12, planta calle; el dia 25 de octubre en horarios de 10:00 a 13:00 y por la tarde de 16:00 a 17:30 y de 18:00 a 19:30.

elárbol: Inventarios

Según convenio tenemos un solo inventario que se hizo a principios de año, la empresa realizo un segundo para el 4 de mayo que se denunció ante la inspección. Ahora han comunicado que va a haber otro inventario general el 1 de octubre.
A dia de hoy no tenemos comunicación de la hora de comienzo.
Este comité ha estado en inspección de trabajo para poder asesoraros de vuestros derechos.
1. La empresa no puede modificar los horarios al trabajador sin previo aviso de 30 días.
2. Los trabajadores que tengan concreción horaria por conciliación familiar y laboral se les imposibilita la modificación de su horario habitual en ningún caso.
3. En el caso de que el inventario se realice fuera de la jornada ordinaria de cada trabajador, se consideran horas extras y son totalmente voluntarias.
4. En el caso de que se diga que si no hace horas extras se le sancionara, se puede demandar y ganar porque es ilegal hacer otro inventario por estar fuera de convenio.

Simply: Comunicado Convenio 13 de septiembre